离开大厂,到国企上班 

还是面试的时候,他就发现,这份工作似乎不太一样了。以前,韦力面试互联网大厂,面试官会问得很深、很细,考察你的技术程度如何、项目做的怎么样。现在,面试新单位时,除了技术以外,韦力更多被问到的是家庭、性格和综合能力等。“以前的面试,面到技术总监就可以了,这边需要一直到公司的最高层,甚至到董事级别才可以通过。”

有限自由沈黎晖

这是一个游戏里的游戏,而沈黎晖是其掌控者。规则已经明晰,他的任务只剩下开会听报告,大方向上的决策和抛头露面的事。他想让音乐节更低碳节能,就直接从英国请一家专做演出场地环保整体性解决方案的公司来;至于那些更琐碎的日常事务,属于在开放办公区工作的年轻员工——他相信 99% 的年轻人都没什么创造力,而他呢?“肯定是那百分之一。”